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在当前局势时代招聘变得越来越困难

时间:2020-05-29 14:20:52 | 来源:

昆汀·马歇尔(Quentin Marshall)在过去两个月中雇用了三人。他填补了这些角色,而没有亲自见过他们。

英国贷方韦瑟比斯的私人银行业务负责人马歇尔说,在期间进行招聘需要“打破关于做事的偏见”。“一旦您克服了这个想法,您必须与他们共享相同的氧分子,那么您就继续前进。”

其他人也一样。总部位于圣保罗的对冲基金Legacy Capital的首席投资官费利佩·瓜拉(Felipe Guerra)通过Zoom招募了四名新员工,尽管他在禁售前已与候选人会面。DHR International的管理合伙人兼全球金融服务业务全球负责人Jeanne Branthover最近完成了四次高管搜寻,客户和候选人从未见过面,尽管在一种情况下,他们确实一起吃过午餐-实际上。

与当前局势相关的关闭已使全球数百万人无法工作,并导致许多公司冻结招聘。组织顾问科恩·费里(Korn Ferry)在4月份进行的一项调查中,约有60%的公司表示,他们正在推迟招聘。

尽管如此,金融服务公司仍在利用这种破坏来担当重要角色并支持业务。Korn Ferry表示,最近几周,富达投资(Fidelity Investments)和第五银行(Fifth Third Bancorp)一直在“招募人才”。自3月以来,已有100多人加入了Izzy Englander的Millennium Management对冲基金,而Michael Gelband的ExodusPoint Capital在2020年增加了20名投资组合经理。

两家公司的招聘方法各不相同,但他们可以一窥在寻找新员工时如何推翻已有的工作场所传统和做法。它不一定会使事情变得更快。对于新员工,远程招聘过程通常较为详尽。

Branthover说:“现在一切都比以前多了,虚拟会议要多于面对面的会议,更多的参考检查,更多地使用评估工具。” Branthover的时间通常是从早上7点到凌晨1点。她必须为面试准备更多的人,并帮助客户虚拟地完成流程。

她说,当雇主无法与潜在员工面对面见面时,诸如霍根(Hogan)个性量表测试之类的评估工具就变得越来越关键,该工具可以评估某人与其他人的相处方式。她说:“这使客户再次确认这是合适的人。”“它给出了一个想法,即他们是否适合您的文化,他们是否能够很好地应对压力。”

家族办公室招聘公司Agreus Group的联合创始人Paul Westall说,一些客户正在使用视频访谈来创建候选人何时可以见面的候选清单。他说,伦敦市中心和纽约的雇主正在考虑使用户外场所,在那里他们可以坐下来与候选人见面,同时保持社交距离。

尽管如此,远程招聘仍然是个例外。搜索公司FPIA Partners聘请分析师和投资组合经理担任多头股票基金,在封锁生效之前的3月初,它是最繁忙的一个月。

FPIA的纽约执行合伙人Dominic Freud说:“我们有31个任务。”“这些搜索中的绝大多数要么被搁置,以防被取消,在特定情况下,客户本身已经关闭。”

许多仍希望招聘的人在增加员工人数时要警惕仅依靠虚拟会议。弗洛伊德说:“录用不好确实是有害的。”

他的一位客户赞成六步聘用过程,最后一轮涉及候选人,为期两天,包括与配偶共进晚餐。弗洛伊德说:“很难通过视频获得那种舒适感。”

这样的储备金会双向削减。Branthover说,她发现说服候选人而不面对面开会比较困难,因为他们不了解公司的文化,而且可能从未去过办公室。

环境可能使招聘要素变得更容易。瓜拉以前避免在圣保罗的金融区与候选人共进午餐,以确保不会被雇主发现。视频会议消除了这种担忧。

Weatherbys的马歇尔(Marshall)表示,正确的电话面试通常比面对面的会议更为独立和集中,而远程面试可以扩大潜在候选人的范围。

尽管如此,远程填补职位可能只是挑战的开始。

Guerra说:“通过Zoom雇用人们不一定是最奇怪的部分。”“与众不同的是,您开始与某人一起工作时实际上没有看到该人,也没有将该人带到办公室。”

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