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播客/凯捷的脏衣服:员工对加薪不佳感到愤怒

时间:2020-05-12 14:19:14 | 来源:

也许是在盈利季节,但是法国IT公司Capgemini就是一家不为员工下雨的公司。Sheetal为您带来了我们的每日故事播客,它详细介绍了Capgemini的加薪或不加薪。

凯捷(Capgemini)对其大多数员工进行了最低限度的加薪,而对少数员工则没有加薪,从而引起了内部员工的不满。该公司在宣布其第一季度财报的同时表示,今年年初以“出色的增长势头”开始增长,并有望继续向前发展。

凯捷(Capgemini)报告2018年第一季度的收入为31.53亿欧元,按固定汇率计算增长7.2%,并保持了对明年的预测。

凯捷(Capgemini)在财报中表示,预计“以固定汇率增长6%至7%的收入增长速度,以12.0%至12.2%的营业利润率提高盈利能力,并产生一定的有机自由现金流。超过10亿欧元。”

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但是,如果您认为这种成功也转化为对员工的奖励,那您就错了。在公司派发0-4%的涨幅之后,本周期望体面加薪的员工感到失望。

我太想开个玩笑了,但无产阶级最后需要做的是一个坏笑话。尽管他们需要的是更多的马克思。不是100/100,而是Karl。直到5月1日这一天,凯捷(Capgemini)世界的工人似乎确实取得了一些马克思的团结。

在Twitter上。#CapgeminiBetraysEmployees成为一个标签。其中一位接着说,我们引用:“你说@CapgeminiIndia的一面,“ Capgemini以良好的增长势头开始了这一年”。另一边,您无法加息至少1%。

根据Moneycontrol采访的一些员工,Capgemini还宣布将年度浮动薪酬削减多达20%。一位不愿透露姓名的IT招聘公司高管表示:“我认为这是缩小规模的战略。”

3月31日,凯捷集团的总员工人数为203,400人,比去年同期增长3.9%,离岸中心的员工数量增加至1,15,900人,占总员工人数的57%。

减薪和不合理的加薪是企业面临财务困境的常见策略。但是,这显然会影响员工的士气,而业绩最好的员工通常会选择其他能够提供较高报酬的公司。

但是,这里却是关键所在–凯捷似乎没有明显的财务压力。该公司一直保持良好的业绩。凯捷集团(Capgemini Group)首席执行官Paul Hermelin在周五早些时候的一份声明中说:“凯捷以出色的增长势头开始了新的一年。本集团继续赢得市场份额,反映出其服务组合与客户对创新和竞争力的需求保持一致。在欧洲和北美,需求尤其强劲,尤其是在金融服务,消费品和制造业的推动下。”

按固定汇率计算,数字和云收入增长了20%,占集团收入的40%以上。

正是这种收入的二分法,但不允许员工参加收获活动,这是Twitter上令人难以置信的焦点。感觉确实像是青春期的发脾气,但不幸的是,对于一家大型跨国公司Capgemini来说,“我是您的父母,因此我更了解”是不可接受的答案。

凯捷对员工的不满表示了什么?“我们的员工薪酬是在客观的过程中定义的,符合行业规范,以确保我们与客户需求,业务重点和行业整体发展保持一致。年度增幅取决于个人绩效和潜力以及公司的战略业务目标。”凯捷发言人在向Moneycontrol发送的电子邮件中说。

凯捷发言人在回应Moneycontrol的询问时进一步表示:“我们致力于奖励表现出色的人,并为他们提供坚强的职业道路,并已成功完成了2018年的晋升。我们还投入大量资金来重新提高员工的技能。2017年,印度有60,000多名员工接受了培训。今年,我们的目标是为每位员工提供参加一项或多项新兴数字技能培训计划的机会。”

换句话说,那些没有加息的人不值得吗?哎哟。那一定很疼。忘了蛋糕,让他们吃crocin。

Neha Alawadhi报告了关于Moneycontrol的Capgemini问题,并继续扩大报道,印度IT行业大规模裁员的消息已经进行了一年多。尽管行业和个别公司一直否认此类报道,但行业专家认为,目前正在采取行动来减少替补人数。

“工作台”是指没有分配到项目中的员工,并为即将进行的项目做好准备。随着成本压力的增加,公司正在考虑“及时”招聘。去年,有关员工被要求离职的故事浮出水面。在去年5月在YouTube上上传的录音中,自称是古尔冈凯捷(Capgemini)员工的人记录了她的离职面试,在那儿,她可以听到与两名公司高管的争执。

另一位不愿透露姓名的行业高管表示,这可能是间接促使员工自愿离职而不是要求他们辞职的方式。

就在上周,TCS员工在Facebook上名为TCS Confessions的Facebook页面上对基本工资表示不满,因为该公司向许多员工提供了100%的可变薪酬。自白的特点是几名匿名的,不满自己的员工无法将他们公司的1000亿美元市值估值与自己的财富保持联系。

IT服务处于十字路口–保留长期培养的人力,并采用自动化和其他数字技术,这些技术似乎会破坏其核心软件维护服务。“许多IT公司已经通过提高技能,在复杂技术工作中调动人员等策略开始有效地利用大量人力。分析师表示,这可能影响了许多技术服务专业人员的两位数至高个位数的加薪。数字技术的更快增长和更好的价格并不能抵消软件维护传统业务的下降。”《经济时报》在一份报告中继续说道。

在许多IT服务公司中,大多数员工的平均加薪幅度为3-4%,而高绩效人才在最近的一段时间内大概可得到8%。也许这些数字需要修改。但是,如果您要询问公司,他们可能会说需要修改的是员工编号。

“ #GeneralFeeling #Hike-现在,所有员工的辛勤工作都以分红的形式分给了股东,我们得到了花生。现在是人们需要开始投资股市而不是相信逐年上涨的时候了,” TCS Confessions页面的一名成员在4月20日写道。

凯捷员工可能会同意。

哦!祝大家劳动节快乐。
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